Ako uspieť vo výzve Zvyšovanie zručností zamestnancov

Dotácie na vzdelávanie zamestnancov v roku 2026

Dotácie na vzdelávanie zamestnancov 2026 predstavujú pre stredné a veľké podniky priamu cestu k zvyšovaniu internej odbornosti bez enormnej záťaže pre cash flow. Výzva Zvyšovanie zručností reaguje na akútnu potrebu trhu adaptovať pracovnú silu na nové technologické postupy a špecifické odvetvové štandardy.

Základným cieľom je financovanie vzdelávania firiem tak, aby účastníci získali hmatateľné, v praxi okamžite využiteľné vedomosti. Tento program je určený pre zamestnávateľov, ktorí nechcú robiť kompromisy v kvalite vzdelávania a hľadajú cestu, ako efektívne pokryť náklady na drahé odborné kurzy.

Čím sa aktuálna výzva zásadne líši od minulých rokov?

Ak máte skúsenosti so staršími výzvami na podporu zamestnanosti, ako bol napríklad program POVEZ, pripravte sa na výrazne striktnejšie podmienky preplácania. Aktuálne pravidlá neodpúšťajú chyby v plánovaní.

• Výzva primárne vyžaduje prezenčnú formu školení, čo obmedzuje využitie čisto online webinárov.
• Už nestačí len preukázať účasť. Na získanie dotácie je bezpodmienečne nutné dosiahnuť 80% úspešnosť absolventov pri záverečnom overení znalostí.
• Kapacity si musíte naplánovať s maximálnou presnosťou. Dodržanie počtu účastníkov je prísne kontrolované.

Uznateľné sú iba prezenčné hard skills

Základným pravidlom pre úspešné čerpanie je správny výber tém. Výzva podporuje výhradne dotácie na hard skills.

Ak potrebujete zlepšiť time management, komunikačné zručnosti tímu alebo nakúpiť jazykové kurzy, v tejto výzve neuspejete. Soft skills sú z uznateľných nákladov úplne vylúčené. Dotácie na firemné školenia v rámci Zvyšovania zručností musia pokrývať merateľné tvrdé dovednosti – napríklad prácu s novým výrobným softvérom, technické normy či obsluhu špecifických strojov. Pre cielený rozvoj vyslovene v oblasti IT a digitalizácie je vhodné zvážiť aj doplnkové programy, ako je DIGI pro firmu.

Aký je reálny biznisový prínos?

Pre finančných riaditeľov a majiteľov firiem je kľúčová miera podpory. Výzva umožňuje získať až 100% dotáciu v režime de minimis. To znamená plné pokrytie nákladov na samotné kurzy bez nutnosti vlastného spolufinancovania.

Biznisový prínos však nekončí len pri preplatení faktúr od lektorov. K priamym nákladom si podnik môže nárokovať aj fixné 7% paušálne výdavky na vzdelávanie. Tieto prostriedky slúžia na pokrytie réžie, mzdových nákladov administrátorov projektu a energií spojených s organizáciou školení. Vo výsledku tak dotácia pomáha financovať nielen samotné vedomosti, ale aj firemnú byrokraciu, ktorá s projektom nutne súvisí.

Výber dodávateľov a realizácia vzdelávania

Ako preveriť externých dodávateľov kurzov

Nákup školení na voľnom trhu podlieha kontrole. Aby boli náklady uznateľné, váš dodávateľ musí mať štatút certifikovanej vzdelávacej inštitúcie v zmysle Zákona o vzdelávaní dospelých. Zabezpečenie kurzov cez necertifikované subjekty znamená automatické vyradenie výdavkov. Preverovanie dodávateľov je nevyhnutným štandardom pri všetkých väčších dotačných schémach, čo potvrdzujú aj skúsenosti z programov ako Spoločne za vzdelávaním. Pred podpisom zmluvy vždy požadujte doloženie platnej certifikácie.

Limity a príležitosti interných lektorov

Firmy disponujúce vlastným know-how môžu školenia realizovať aj vo vlastnej réžii. Interný lektor a dotácie sa navzájom nevylučujú, no podliehajú prísnym finančným stropom.

• Z dotácie je možné hradiť prácu interného špecialistu len do výšky 37,27 EUR za hodinu.
• Administratíva spojená s výkazníctvom interných lektorov je náročnejšia na presnosť.
• Ideálnou stratégiou je kombinácia: vlastných expertov využite na zaškolenie do úzko špecifických interných procesov a pre všeobecnejšie technické štandardy využite nákup externých certifikovaných kapacít.

Prečo do toho ísť s nami

Vysoká miera podpory logicky prináša prísnu kontrolu zo strany štátu. Sankcie pri nedodržaní podmienok dotácie sú pre firmy tým najväčším rizikom. Ak nedokážete naplniť stanovené počty absolventov a váš projekt presiahne povolený 15% limit poklesu, hrozí vám vrátenie už vyplatených finančných prostriedkov.

Odborné dotačné poradenstvo pre firmy od enovation tu nie je len na to, aby za vás vyplnilo žiadosť. Vďaka našim expertným znalostiam a ľudskému prístupu fungujeme ako váš štít proti administratívnym chybám. Postaráme sa o precízne nastavenie kapacít už vo fáze plánovania, preveríme všetky podklady od dodávateľov a postrážime limity tak, aby administrácia prebehla hladko a bez rizika finančných postihov.

Dohodnite si s nami nezáväznú konzultáciu a nastavíme váš vzdelávací plán presne podľa podmienok výzvy Zvyšovanie zručností.