Zvyšovanie zručností zamestnancov 2

Pre koho je dotácia určená

• Firmy zamestnávajúce minimálne 10 ľudí v trvalom pracovnom pomere (TPP) ku dňu 1. 4. 2026.  
• Žiadateľ nesmie byť súčasne zapojený ako užívateľ do národných projektov NP Zvyšovanie zručností zamestnancov alebo NP Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch.  

Výška dotácie a miera podpory

Výška dotácie sa líši podľa uplatnenej schémy:

• 80 000 EUR – 300 000 EUR v rámci schémy de minimis,  
• 80 000 EUR – 3 000 000 EUR v rámci schémy štátnej pomoci.  

V prípade, že žiadateľ nemá vyčerpanú podporu de minimis, automaticky získava 100 % dotáciu. V prípade vyčerpania de minimis môže žiadateľ získať aspoň podporu podľa schémy štátnej pomoci.  

Miera podpory podľa počtu zamestnancov:

• 0 – 49 zamestnancov: 100 % (schéma de minimis) alebo 70 % (schéma štátnej pomoci),  
• 50 – 249 zamestnancov: 100 % (schéma de minimis) alebo 60 % (schéma štátnej pomoci),
• 249+ zamestnancov: 100 % (schéma de minimis) alebo 50 % (schéma štátnej pomoci).  

V schéme štátnej pomoci môžu firmy nad 50 zamestnancov získať ďalších 10 % podpory v prípade školenia zamestnancov so zdravotným postihnutím alebo znevýhodnených zamestnancov.

Oprávnené výdavky

• Odborné externé aj interné vzdelávanie zamestnancov zamestnaných na TPP s minimálnym úväzkom 0,5 FTE.  
• Náklady na zabezpečenie vzdelávania externou certifikovanou inštitúciou (napr. faktúra od akreditovanej vzdelávacej firmy).  
• Osobné náklady vlastného zamestnanca, ktorý školí ostatných, maximálne do výšky 37,27 EUR / hodina (tento interný lektor musí mať TPP na min. 0,5 úväzku a spĺňať požadovanú prax a vzdelanie).  
• Čiastočná náhrada mzdy školenej osoby vo výške 7,16 EUR / hod. (maximálne 150 hodín na účastníka).  
• Paušálne výdavky vo výške 7 % z hodnoty priamych nákladov (automaticky uznané na administratívu, energie, účtovníctvo a podobne).  

Podporované zameranie školení (tzv. hard skills)

• Podporené sú výlučne prezenčné odborné školenia zamerané na konkrétne technické a profesijné zručnosti, napríklad:
• Technické, technologické a výrobné zručnosti.  
• Digitálne zručnosti a práca s dátami.  
• Automatizácia, robotizácia, Priemysel 4.0.  
• Ekologické a environmentálne technológie.  
• Odborné zručnosti v oblasti logistiky, údržby, energetiky, IT a kvality.